A kép forrása: Blikk
Az év végi rohanásban könnyen elkerülheti a figyelmünket, ha a kollégák a kiégés tüneteit mutatják. A munkaerő motivációjának elvesztése pedig kockázatot jelenthet a cég jövőbeni eredményeire nézve. Érdemes ezért figyelni az olyan árulkodó jelekre, mint a gyakori megfázás vagy a kollégák heves vitái, hogy időben meg tudjuk tenni a szükséges lépéseket a motivációjuk visszanyerésére.
Az év vége felgyorsítja az aktuális projektek lezárását, de figyelmet kell fordítani a hosszú távú kiégési folyamatokra is. Medvey Leila, a K&H HR igazgatója szerint fontos az árulkodó jelekre figyelni, és ideális esetben megelőzni a kiégést. Moldován András szerint a kollégák mentális állapotának felmérése nem egyszerű, de árulkodó jelek lehetnek a gyakori megbetegedés, konfliktusok és a határidők betartásának elmulasztása. A gyors megoldások helyett a helyzet hozzáértő kezelése és a valódi problémák feltárása szükséges a kollégák motiválásához és mentális egészségéhez.
