A kép forrása: Blikk
Gyanakvók, rosszhiszeműek, elnyomók, érzéketlenek vagy éppen túlságosan bizonytalanok, ezért tartanak a tehetséges beosztottaktól. Sokféleképpen lehet valaki rossz főnök és keserítheti meg az alkalmazottai életét. A szakemberek azonban rámutatnak, hogy a munkahelyi légkör nagyban meghatározza egy cég sikerességét. A szervezeti érzelmi intelligenciát pedig már mérik is.
Az alacsony fizetés vagy a túlhajszoltság helyett az elviselhetetlen főnök miatt mond fel a munkavállalók nagy része. A magas fizetés a idősebbeknél, míg a munkahelyi környezet a fiatalabb korosztálynál fontos szempont. Az érzelmi intelligencia képességet jelent a vállalatoknak, hogy felismerjék, megértsék és kezeljék az érzelmeket a szervezeten belül. A fejlett EQ-jú cégek jobban viselik a nyomást, eredményesebben kommunikálnak, és jobban alkalmazkodnak a változó körülményekhez. A szervezeti EQ mérésére új módszerek és eszközök jelentek meg, amelyek lehetővé teszik az objektív mérését. A döntéshozók figyelembe véve ezeket az eredményeket, változtathatnak a szervezeti kultúrán, hogy az hozzájáruljon a vállalat sikeréhez.
