A kép forrása: ripost
Furcsa próbatétel dönthet a potenciális jelöltek között.
A cikk arról szól, hogy Trent Innes, a Xero Australia korábbi vezére hogyan alkalmazott egy egyszerű, de hatékony tesztet a munkára jelentkezők kiválasztásához. A ‘kávé-teszt’ során elviszi a jelöltet sétálni, majd kávéra hívja, és megfigyeli, hogy visszavinné-e a használt csészét a konyhába. Innes szerint a munkahelyhez való hozzáállás nem fejleszthető, ezért fontosabb, hogy a jelölt mihez nem ért, mert ezek a hozzáállásbeli kérdések hosszútávon kihatnak a munkafolyamatokra.
