A kép forrása: Blikk
Itt az év vége, és sok cégnél elkezdődik az ünnepi szabadságolások tervezése, kiadása. Akik szerencsések, azoknál működik a közös tervezés, a gördülékeny szabadságok megszervezése, de vannak cégek, ahol nehézségekbe vagy éppen jogszerűtlenségbe is ütközhet a szabadnapok kiadása.
Spanyolország volt az első európai állam, ahol bevezették a fizetett menstruációs szabadságot. Magyarországon sok esetben még a jogosan járó pihenést sem adják ki a munkavállalónak, noha a jogszabályok kötelezően előírják. A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti a fizetett szabadság kiadásának módját és feltételeit. A szabadságok időpontjáról a munkavállaló és a munkáltató egyaránt dönthet, miközben a szabadságolási igényt 15 nappal előre kell jelezni. A magyarországi munkavállalók kevésbé vannak tisztában a szabadságolási jogaikkal, és a hazai cégek néha ki is használják ezt a hiányosságot. A törvény kötelezően előírja a munkaadóknak évente 14 nap egybefüggő szabadság kiadását. Viszonylag kevesen tudnak arról, hogy a törvény szerint milyen jogosultságokkal rendelkeznek, és hogyan kell igényelni és kiadni a fizetett szabadnapokat.
