A kép forrása: Dívány
Az EU felszámolná a különbségeket, de nehéz dolga lesz.
A nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetése nemcsak társadalmi szempontból fontos, hanem az uniós szabályozás és az egyes országok gazdasági érdekei miatt is. A bérkülönbségek megszüntetésére irányuló uniós szabályozást 2026-ban vezetik be hazánkban, azonban már most szükség van a vállalkozásoknak, hogy időben végezzenek vele. Az uniós szabályozás értelmében 2023 márciusában született meg az a jogszabály, melynek átültetését 2026 júniusára tűzték ki. 2027 júniusában már a 150 főnél többet foglalkoztató vállalkozásoknak jelentést kell közzétenniük a bérszakadék megszüntetésének állapotáról.
A bérszakadék mértékét tekintve Magyarország az uniós listán a hatodik legrosszabb helyen áll, és az Eurostat adatai szerint 17 százalékos a női bérek és a férfiaké közötti különbség. A STEM területeken a bérkülönbség 22 százalék, és a vezetői pozíciókban is magasabb különbségeket tapasztalnak. A bérszakadék megszüntetése mellett a transzparens bérstruktúra alkalmazása is kiemelt fontosságú, mivel hozzájárul a nők munkaerőpiacon betöltött szerepének erősítéséhez. A vállalkozásoknak érdemes már most felülvizsgálniuk a bérpolitikájukat, és elkezdeniük a bérek korrigálását.
