A kép forrása: Dívány
Ezeken a munkahelyeken több mindenre kötelezhet a munkáltató, más szabályok vonatkoznak például a pihenőidőre is.
A munkáltatóknak, akik megszakítás nélküli tevékenységet folytatnak, más szabályok vonatkoznak, ami nagyobb mozgásteret biztosít számukra. Ezek a vállalatok beoszthatják munkavállalóikat vasárnapra és munkaszüneti napra is, és előbbi esetében nem kell bérpótlékot fizetniük. Az ilyen helyen dolgozóknak munkaszüneti napokon 100 százalékos bérpótlék jár, és a napi pihenőidővel kapcsolatos szabályok is eltérnek a normálistól. Ha a foglalkoztató egyenlőtlen munkaidő-beosztással dolgoztat, havonta legalább 1 heti pihenőnapot kell biztosítania a dolgozóknak. A munkaidőkeret alkalmazása esetén is rugalmasabbak a szabályok, melynek maximális időtartama megszakítás nélküli tevékenységet folytató foglalkoztatónál 6 hónapra vagy 26 hétre módosul.
