A kép forrása: Dívány
Egy felmérés szerint a dolgozók jelentős része új lehetőségeket keres, és tervezi a felmondását a munkahelyén.
A friss Gallup-jelentésben globálisan mindössze a dolgozók 23 százaléka elkötelezett a munkája iránt, és a munkáltatók hangsúlyozása ellenére a munkavállalói jóllét inkább romlik, mint javul. A munkahelyi stressz jelentős probléma, és a rossz vezetési gyakorlatok még inkább növelik. A felmérés szerint a munkahelyi elkötelezettség állapotáért 70 százalékában a menedzsment felelős, és a rossz vezetői gyakorlatok megemelhetik a munkahelyi felmondások számát.
