A kép forrása: Dívány
Ez a jogszabály teljesen átírja a munkabérszakadék-helyzetet.
Az új jogszabály értelmében bárki kikérheti a vele azonos cégnél és munkakörben dolgozók béradatait, és indokolatlan eltérést tapasztalva bírósághoz is fordulhat. Az európai uniós irányelv részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a férfi és női dolgozók bére kapcsán. Az adatokból bérkülönbségre derülés esetén a hátrányosan érintett alkalmazott beperelheti munkáltatóját. A jövőben részletes bejelentési kötelezettségük lesz a cégeknek az alapbér, a béren kívüli juttatások és a nemek aránya tekintetében. A tagországoknak legkésőbb 2026. június 7-ig kell átültetniük az új uniós irányelveket a saját jogrendjükbe.
