A kép forrása: Dívány
Jó tudni, hogy milyen esetben van lehetőségünk arra, hogy szabadság nélkül, munkaidőben intézhessük ügyeinket.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató rendelkezik a munkaidő felett, de vannak olyan esetek, amikor elhagyhatjuk munkahelyünket munkaidőben is egészségügyi, családi vagy különleges okok miatt. Ilyenkor szabadságot kell kivennünk, és az okot hivatalosan igazolnunk kell. Például egészségügyi okból keresőképtelenek vagyunk, szoptató édesanyák naponta kétszer két órára, illetve egyéb családi okok is indokolhatnak szabadságot. Képzés, továbbképzés, önkéntes tűzoltói szolgálat vagy bírósági felhívás esetén is mentesülhetünk a munkavégzés alól. Fontos, hogy a távollét okát hivatalosan igazoljuk, különben az igazolatlan távollét a munkaviszony megszüntetéséhez vezethet.
