A kép forrása: Dívány
Perre sem érdemes menni ezekben az esetekben.
A Munka Törvénykönyve számos okot sorol fel, amelyek esetén a munkáltató jogosan bocsáthatja el a dolgozót. Az egyik ilyen ok, ha a dolgozó veszélyezteti a munkaadó jogos gazdasági érdekeit, például ha információkat tart vissza a konkurens vállalatról vagy nem tartja be a tájékoztatási kötelezettséget. Emellett a törvény több egyéb kötelezettséget is rögzít a munkavállalók számára, például az együttműködési, jóhiszeműségi és tisztességi kötelezettséget, valamint a titoktartási kötelezettséget.
