A kép forrása: Dívány
Sokkal többen vehetnék igénybe a táppénzt, ha tisztában lennének a szabályozással. Ebben segítünk.
A táppénzre való jogosultság nem függ a munkaviszony típusától, így a határozott idejű szerződéssel rendelkezők is jogosultak rá. A kismamák is jogosultak táppénzre veszélyeztetett terhesség esetén, akár határozott idejű jogviszonyuk van. Ha a munkaviszony a táppénz időszaka alatt megszűnik, a kismama passzív táppénzen maradhat. Szülés esetén, ha legalább 365 napig biztosított volt az érintett, számos támogatás jár, de ha ez nem teljesül, akkor csak az alanyi jogon járó GYES-t igényelhetik a kismamák.
