A kép forrása: ripost
Fontos tisztában lenni azzal, hogy milyen szabályok vonatkoznak a kismamák foglalkoztatására terhesség alatt és a szülés után.
A terhesség a munkahelyen szigorúan bizalmasnak számít, és nem kötelező azt bejelenteni a munkáltatónak. Azonban a felmondási védelem érdekében fontos lehet tájékoztatni a munkáltatót a terhességről. A várandósság miatt a munkáltatónak módosítani kellhet a munkakörön és a munkafeltételeken, illetve fel kell ajánlania más munkakört, ha szükséges. A várandós munkavállalónak jogosultsága van az eredeti alapbérére, és a felmentés esetén is illeti meg az alapbér. A várandós munkavállalók számára korlátozottak az munkaidő-beosztási szabályok, és csak a kötelező orvosi vizsgálatokra köteles engedélyezni a távollétet. A visszatérés a munkába speciális szabályok szerint történik, és az újbóli foglalkoztatásra is vonatkoznak előírások.
