Légy mindig az események sűrűjében!
Címke leírása
A Fővárosi Törvényszék az elbocsátott tanárok másodlagos kérelmének helyt adva kötelezte a tankerületet a felperesek részére milliós nagyságrendű felmentési időre járó távolléti díj, illetve végkielégítés megfizetésére. Az öt felperes eredetileg amiatt fordult bírósághoz, mert álláspontjuk szerint közalkalmazotti jogviszonyuk rendkívüli felmentés útján történt megszüntetése jogellenes volt. A mostani ítélet nem jogerős.
A munkaidővel kapcsolatos kérdések akár több évre visszamenőleg is felvethetik a kártérítési igények létjogosultságát a munkajogász szerint.
Itt az év vége, és sok cégnél elkezdődik az ünnepi szabadságolások tervezése, kiadása. Akik szerencsések, azoknál működik a közös tervezés, a gördülékeny szabadságok megszervezése, de vannak cégek, ahol nehézségekbe vagy éppen jogszerűtlenségbe is ütközhet a szabadnapok kiadása.
Jó tudni, hogy milyen esetben van lehetőségünk arra, hogy szabadság nélkül, munkaidőben intézhessük ügyeinket.
Arra, hogy mennyit kell fizetnie a munkáltatónak a túlóráért, szigorú szabályok vonatkoznak.
Dr. Hollósy-Vadász Gábor munkapszichológust kérdeztük az új ausztrál törvényről. A törvény értelmében az ausztrál munkavállalók perelhetnek is, ha úgy érzik, feleslegesen zaklatja a főnökük, akit milliós bírság várhat ezért. A szakértő elárulta, van-e realitása annak, hogy hazánkban is hasonló rendelkezést vezessenek be.
Létezik egy szabadságtípus, amivel rengeteg plusznaphoz juthatunk, de van egy óriási hátulütője.
Itt a válasz arra a kérdésre, hogy hogyan rendelkezhet a munkáltató a hétvégékkel.
Hogyan kell kiszámolni a végkielégítés összegét, milyen esetekben járul hozzá a szolgálati időhöz, és hogyan számít bele a nyugdíjba? Erről olvashatnak az alábbi összefoglalóban.
Bár ezeket a szabadsággal kapcsolatos szabályokat nem szokás hangoztatni, mégis fontos tudni, hiszen többek között a fizetést is befolyásolják.
Ha késedelmesen utalják a fizetésedet, több lehetőség is rendelkezésedre áll, hogy a pénzedhez juss.
A bérpótlék vonzó, de nem mindenki vállalhat ilyen munkát.
Ezeken a munkahelyeken több mindenre kötelezhet a munkáltató, más szabályok vonatkoznak például a pihenőidőre is.
A munkáltató elrendelheti a túlórát, ám bizonyos szabályokat be kell tartania.
Sokan nem is tudnak arról, hogy ezek miatt azonnal kirúghatják őket a munkahelyükről, akkor is, ha véletlenül követték el.
Ez a jogszabály teljesen átírja a munkabérszakadék-helyzetet.
Perre sem érdemes menni ezekben az esetekben.
Sokkal többen vehetnék igénybe a táppénzt, ha tisztában lennének a szabályozással. Ebben segítünk.
Fontos tisztában lenni azzal, hogy milyen szabályok vonatkoznak a kismamák foglalkoztatására terhesség alatt és a szülés után.
