Az “Átverés a munkáltató részéről: alacsonyabb fizetés túlóra esetén” cím lehetne hatásos ebben az esetben.
Arra, hogy mennyit kell fizetnie a munkáltatónak a túlóráért, szigorú szabályok vonatkoznak.
Légy mindig az események sűrűjében!
Címke leírása
Arra, hogy mennyit kell fizetnie a munkáltatónak a túlóráért, szigorú szabályok vonatkoznak.
Dr. Hollósy-Vadász Gábor munkapszichológust kérdeztük az új ausztrál törvényről. A törvény értelmében az ausztrál munkavállalók perelhetnek is, ha úgy érzik, feleslegesen zaklatja a főnökük, akit milliós bírság várhat ezért. A szakértő elárulta, van-e realitása annak, hogy hazánkban is hasonló rendelkezést vezessenek be.
Létezik egy szabadságtípus, amivel rengeteg plusznaphoz juthatunk, de van egy óriási hátulütője.
Itt a válasz arra a kérdésre, hogy hogyan rendelkezhet a munkáltató a hétvégékkel.
Hogyan kell kiszámolni a végkielégítés összegét, milyen esetekben járul hozzá a szolgálati időhöz, és hogyan számít bele a nyugdíjba? Erről olvashatnak az alábbi összefoglalóban.
Bár ezeket a szabadsággal kapcsolatos szabályokat nem szokás hangoztatni, mégis fontos tudni, hiszen többek között a fizetést is befolyásolják.
Ha késedelmesen utalják a fizetésedet, több lehetőség is rendelkezésedre áll, hogy a pénzedhez juss.
A bérpótlék vonzó, de nem mindenki vállalhat ilyen munkát.
Ezeken a munkahelyeken több mindenre kötelezhet a munkáltató, más szabályok vonatkoznak például a pihenőidőre is.
A munkáltató elrendelheti a túlórát, ám bizonyos szabályokat be kell tartania.
Sokan nem is tudnak arról, hogy ezek miatt azonnal kirúghatják őket a munkahelyükről, akkor is, ha véletlenül követték el.
Ez a jogszabály teljesen átírja a munkabérszakadék-helyzetet.
Perre sem érdemes menni ezekben az esetekben.
Sokkal többen vehetnék igénybe a táppénzt, ha tisztában lennének a szabályozással. Ebben segítünk.
Fontos tisztában lenni azzal, hogy milyen szabályok vonatkoznak a kismamák foglalkoztatására terhesség alatt és a szülés után.